Autora: María Gabriela Brandán Zehnder y Gonzalo Assusa
Año: 2014
En el marco de las políticas de empleo de la post-convertibilidad, bajo el paradigma de las denominadas “políticas activas”, el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, del Ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social de la Nación Argentina, aparece como un dispositivo de gran relevancia para pensar los actuales diagnósticos y prácticas de intervención sobre la problemática del empleo en jóvenes en torno a la “cultura del trabajo”.
En la primera parte del texto analizaremos la lógica estatal de estas prácticas gubernamentales, o bien, la particular vinculación que proponen y producen entre los beneficiarios de estas políticas y el Estado. En la segunda parte identificaremos los elementos que constituyen la «empleabilidad» como objeto de intervención particular de esta política, definida en términos de “hábitos”, “competencias interaccionales” y de la instalación del “esfuerzo” como valor .
El análisis está basado en un trabajo de campo llevado a cabo entre los años 2011 y 2012 en las Oficinas de Empleo de la Ciudad de Córdoba, Argentina, en el cual se entrevistó a distintos funcionarios del Ministerio y a agentes del equipo técnico de la Municipalidad, es decir, a los integrantes de la formación burocrática que pone en funcionamiento el Programa, con el objetivo de comprender los sentidos y las lógicas puestas en juego en la práctica y la gestión de esta política.
